Проверка данных сотрудников при приёме на работу в организацию
Получите консультацию от профессионалов по проверке сотрудников при приемке на работу.
Подлинность документов
Действительность паспорта, документов об образовании и разрешения на работу у соискателя
Арбитражные дела
История арбитражных дел, информация о финансовых спорах, нарушениях закона у поступающего на работу
Наличие статуса ИП
Проверка на наличие: ИНН, СНИЛС, статус физического лица в роли Индивидуального предпринимателя
Проблемы с законом
Проверка лица на нахождение в розыске, причастность к экстремистской деятельности
Долги и штрафы
Проверка кандидата на исполнительные производства, штрафы ГИБДД и долги судебным приставам
Банкротство кандидата
Сбор информации о наличии у физ. лица начатой или завершённой процедуре банкротства
- Министерство внутренних дел
- Федеральная налоговая служба
- Росфинмониторинг
- Госавтоинспекция (ГИБДД)
- Картотека Арбитражного суда
- Реестр сведений о банкротстве
- Служба судебных приставов
- Ещё 4 источников данных
Наша служба имеет большой опыт работы по эффективному обеспечению кадровой безопасности предприятия, что позволяет нам гарантировать качественный результат при работе с вашей компанией.
Проверка физических лиц от 250 руб.
Проверяя физические лица при приемке на работу, Вы получаете следующие данные →
- Сведения из стоп-листов банков и иную негативную информацию
- Сведения о налоговой задолженности
- Сведения из сети «Интернет» и социальных сетей
- Доступные сведения об установочных данных
- Сведения о связях
- Информацию о судимости и административных правонарушениях
- Информацию об участии в судебных заседаниях в качестве истца/ответчика
- Сведения об имеющихся и имевшихся ранее исполнительных производствах
- Сведения о действительности паспорта
- Сведения о действительности документа об образовании
- Сведения об участии (руководитель/учредитель) в деятельности коммерческих организаций и ИП
- Сведения о предыдущих местах работы
Проверка контрагента позволяет не только защититься от возможного мошенничества, но и снизить налоговые риски.
Главным элементом в системе экономических отношений является человеческий фактор, способный оказать критическое влияние на существование конкурентоспособности организации.
Опасность вероятной потери ресурсов компании или недополучения доходов в сравнении с вариантом, рассчитанным на рациональное использование человеческих ресурсов, в результате возможных просчетов и ошибок в управлении человеческими ресурсами.
С кадровыми рисками компания сталкивается на разных этапах своей деятельности, и, естественно, причин возникновения конкретной рисковой ситуации может быть очень много.